Desarrollo transversal de competencias
Invitamos a los equipos a revisar sus dominios principales, identificar espacios clave de evolución, y trabajar colectivamente en la incorporación aquellas competencias que constituirán su ADN.
El reto
No es lo mismo ser parte de un equipo de personas comprometidas, a compartir la exigencia de un compromiso colectivo de equipo. Aparecen grandes diferencias en la capacidad de ejecución, la eficiencia de interacción, sinergia, compromiso, confianza, sentido de pertenencia, sostenibilidad y capacidad de aprendizaje como equipo.
La solución
Nuestros programas de desarrollo transversal, proponen modelos personalizados de autoevaluación de los equipos para la identificación de sus fortalezas y debilidades, en el marco de los compromisos y expectativas que mantiene con su organización y con sus principales stakeholders, en el presente y en el futuro.
A partir de esta referencia, los invitamos a revisar sus dominios principales, para identificar espacios clave de desarrollo, y trabajar en la incorporación aquellas competencias colectivas que constituirán el ADN del equipo, para maximizar su oferta de valor y su identidad.
